Минфин не видит оснований платить зарплату директору – учредителю. Часть 1

Письмо Минфина, которое коснулось оснований выплаты зарплаты директору – учредителю, взволновало многих собственников предприятий, одновременно исполняющих обязанности их руководителей. Давность этого вопроса насчитывает уже несколько лет. Этот вопрос возник одновременно с введением в действие новой редакции ТК. Однако единой точки зрения, высказанной официальными органами, до сих пор не существовало.

На примере рассмотрения данного вопроса мы откроем цикл статей, посвященных этой теме.

Особенности заключения договора с директором — учредителем

В начале года Минфин выпустил достаточно категоричное письмо, в котором высказал свою точку зрения по поводу того, что директор общества, в котором он является одновременно учредителем, не должен сам платить себе зарплату. И, как следствие, на нее нельзя начислять страховые взносы и удерживать с нее НДФЛ. Включение в затраты для уменьшения прибыли таких выплат производить также нельзя.

Основная аргументация Минфина – отсутствие одной стороны при подписании трудового договора (при этом какая именно сторона отсутствует, Минфин не уточняет).

Не смотря на то, что данное письмо не является НПА, обязательным к исполнению и не включает никаких правовых норм, налоговая приняла его как руководство к действию и начала активно использовать эти разъяснения Минфина в своей деятельности, исключая из расходов проверяемых предприятий зарплату директоров-учредителей. Это вызвало волну обращений в суд.

Суды, в данном вопросе заняли позицию налогоплательщиков. В своих решениях они обосновывают необходимость заключения договора с директором – учредителем, поскольку, выполняя рабочие функции, директор имеет право рассчитывать на социальные взнос и пенсионный стаж.  Трудовое законодательство предписывает заключать договор в случае если лицо выполняет трудовые функции и регулярно оплачивать их выполнение.

Аналогичную позицию высказал и Минздравсоцразвития. В приказе № 428н он причислил директора к числу лиц, которые имеют право получать соц. пособия.

Таким образом, факт подписания договора одним и тем же лицом с правовой точки зрения не смущает суды, поскольку это лицо в данном случае выступает в разных функциях.

В следующих публикациях мы рассмотрим как правильно рассчитать и выплатить зарплату, чтобы не вызвать вопросов со стороны контролирующих органов.