Выплата заработной платы директору – учредителю.Часть 2

Мы уже писали о том, как складываются финансовые отношения директора, который является одновременно и учредителем, и работодателя, здесь.

В этой статье мы более подробно остановимся на этом вопросе, а также поговорим обо всех нюансах, касающихся директора за нарушения норм трудового законодательства.

Трудовой договор заключён

Обязанность работодателя выплачивать своим работникам заработную плату закреплена в ТК РФ. Такая обязанность возникает при наличии трудового договора, а работать без него запрещено тем же ТК РФ.

При полной занятости сотрудника, его заработная плата не может быть ниже 6 204 рублей – минимального размера по стране в 2016 году. Максимального же предела законом не установлено.

Начислять заработную плату руководителю необходимо в любых ситуациях, даже когда предприятие терпит убытки от  своей деятельности. Такие может происходить тогда, когда фирма только начинает свою деятельность или находится в стадии банкротства.

Но есть несколько способов сэкономить на таких выплатах. Можно заключить с директором трудовой договор на неполный рабочий день, а заработную плату установить в размере МРОТ. Тогда он будет получать 3 102 рубля в месяц, что поможет значительно сэкономить бюджет.

Если организация фактически не осуществляет свою деятельность, то директор может уйти в отпуск «за свой счёт». Это второй способ экономии. Находиться в таком отпуске можно продолжительное время, а отсутствие заработной платы вполне обоснованно. Когда директор сочтёт нужным, он выйдет из этого отпуска.

Закон не запрещает директору, который одновременно является и учредителем, кроме заработной платы получать ещё и дивиденды от деятельности фирмы. О том, как правильно их рассчитать и распределить между учредителями, мы уже писали в этой статье.

Трудовой договор не заключён

Когда фирма только открывается и ещё не ведёт хозяйственной деятельности, сдача нулевых отчётов в налоговую инспекцию и в фонды допускается законом. Так же как и отсутствие работников, а, следовательно, и трудовых договоров. Но «затягивать» с этим нельзя.

Отсутствие зарплатных выплат может заинтересовать такие контролирующие органы, как трудовая и налоговая инспекция. Тогда стоит ожидать проверки, а при обнаружении нарушений трудового закона, ещё и штрафов.

За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность, как для предприятия, так и для директора. На первый раз, предприятие заплати штраф в размере от 50 до 100 тысяч рублей, а директор, как должностное лицо, должен будет заплатить штраф в размере от 10 до 20 тысяч рублей. Если такая же ситуация повториться, то штраф для работодателя увеличится вдвое, а директор будет дисквалифицирован на срок до 3-ёх лет.

Заключать договор задним числом также не стоит. Это непременно привлечёт внимание тех же контролирующих органов.

Если у вас остались вопрос по оптимизации расходов на зарплату директору, мы рекомендуем обратиться к нашим специалистам в Челябинске.